职位:其他招聘
部门:
人数:1人
地区:江苏常州市
性质:全职
性别:不限
婚姻:不限
学历:本科
经验:5年以上
年龄:35-50岁
待遇:1000-15000元/月
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：组织与发展管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理；制定和完善人力资源管理制度；
3、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；
4、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；
5、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；指导实施培训项目；
8、设计并运行企业绩效管理系统，保障团队的健康向上发展；
9、做好薪酬体系的设计、调查管理工作，对内保证薪酬管理公平、公正；对外保证薪酬的行业竞争力；
10、营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷；塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
11、负责公司员工各种福利管理工作；
12、制定管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训项目管理方面经验丰富；
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、熟悉人力资源工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、具有战略高度，优秀的管理能力；高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力；
6、具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强 。
